為進一步助力新員工成長成才，北方公司結合發展實際，大力推進新入職員工培養工作，搭建完善學習、歷練、提升、展示的平臺，幫助新員工找準角色定位，樹立清晰職業目標，從容邁出“職場第一步”，努力培養一支復合型人才隊伍，為北方公司高質量發展增添新動力。

“文化餐”，厚培成長之土 。建立多樣化關懷機制，組織各項目開展新員工座談會、特色文化活動搭建交流平臺，領導班子成員和優秀青年員工代表結合自身經歷從不同角度分享工作與生活經驗，及時疏導他們的焦慮情緒，引導新員工做一個有上進心、德才兼備的人，始終保持積極的工作態度和良好的精神狀態，在提高自身道德修養的基礎上，將所學的專業知識運用到實際工作中，為公司、北方公司發展注入新知識、新理念、新力量。

“營養餐”，夯實成長之基。本著“用什么學什么、缺什么補什么”的原則，針對新員工知識和技術薄弱，安排經驗豐富、技術過硬的員工擔任講師，開展大講堂、大學習、大練兵、大提升等精準“滴灌”，將現場教學和理論授課相結合。通過集中培訓、分期培訓，引導新員工認真學習崗位工作專業知識和技能，學習北方公司及項目各項規章制度，貫徹落實各項工作方案，加快個人成長成才。

“特色餐”，拓寬成長之路。通過“導師帶徒”人才培養制度，根據新員工各自特點制定“一人一策”培養方案，依托青年創新工作室、師帶徒等現場開“小灶”，由師傅領著學、帶著干，用心、用情、用質帶好“徒弟”，再由師傅手把手教，讓徒弟上手操作，全面提升新員工崗位技能和實操能力，并定期開展專題學習、交流研討，互教互學，使每一位新員工都做到從會到熟，從熟到精，為公司、北方公司培養更多更優秀的人才。